히로스러움
HEROs의 조직문화, 히로스러움
| HEROs는 현재에 안주하지 않고 언제나 새로운 것을 시도함으로써 혁신을 추구해왔습니다. 그 과정을 함께하는 동료가 있었기에 우리는 실패를 두려워하지 않고 도전하며 더욱 성장할 수 있었습니다. 따라서 진정한 HEROs의 동료인 '히로'로 거듭나기 위해 히로들이 만들어가는 문화인 '히로스러움'을 내재해야 합니다. 우리의 행동 하나하나가 모여 '히로스러움'이라는 조직문화가 정착됩니다. '히로스러움'은 앞으로 우리가 어떤 방식으로 행동하고 소통해야 할지에 대한 기준이 되어 줄 것입니다. |
Constructive
우리의 피드백은 더 훌륭한 결과물과 상호 성장을 일궈내고자 하는 선의로 가득합니다.
다양한 의견은 우리의 시야를 넓혀주고, 솔직한 피드백은 동반 성장의 원동력이 되기에, 우리는 두려움 없이 의견을 제시할 수 있는 분위기를 만들어 갑니다
| • 갈등이 두려워 침묵하기보단 솔직한 피드백 전달하기 |
| • 배려 있는 말투를 사용해 상호 존중의 태도 유지하기 |
| • 단순 비판에 그치지 않고, 대안을 포함한 구체적이고 건설적인 피드백 제시하기 |
| • 능동적으로 피드백을 요청하고 자신의 성장에 적극적으로 활용하기 |
| • 열린 마음으로 피드백을 경청하고 수용하기 |
Passion
다방면의 역량 확장을 위해 주도적으로 HR 지식을 익히고 동료들과 활발히 소통하는 열정적인 태도를 갖춥니다.
모든 학회원은 자신에게 할당된 과제에 책임감을 갖고, 회의&세션 시간 및 과제 제출 데드라인을 철저히 엄수해야 합니다.
| • 자신이 맡은 바에 자긍심과 애정 갖기 |
| • 자신에게 할당된 과제 성실히 수행하기 |
| • 필요하다면 동료에게 적극적으로 협업 또는 도움 요청하기 |
| • 부족한 역량 스스로 파악하고 발전시키기 |
Synergy
우리는 학회의 성장과 학회원 개인의 성장이라는 두가지 공동목표를 항상 유념합니다.
함께하는 성장이 혼자서 이루는 성장보다 더 큰 시너지를 만들 것이라 믿습니다. 이 과정에서 서로를 믿고 긴밀히 협력하여 하나된 히어로즈를 만들어 갑니다.
| • 적극적으로 고민을 나눠 문제를 해결하며 동료와 상호 신뢰 형성하기 |
| • 동반성장을 추구하는 마음가짐으로 협업 요청에 응하기 |
| • 동료와의 협업을 통해 HR 전문성 갖춰나가기 |
| • 협력 과정에서 동료들과 상호 보완을 통해 성장 일궈내기 |